سيرة شخصية
SPHRi合格率書籍、SPHRiオンライン試験
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HRCI Senior Professional in Human Resources - International 認定 SPHRi 試験問題 (Q52-Q57):
質問 # 52
The role of the human resources prof essional regarding FMLA rules includes all of the following EXCEPT:
- A. Developing an FMLA documentation policy for the company
- B. Being familiar with FMLA requirements and changes
- C. Working to avoid simultaneous FMLA leave among employees
- D. Educating those in management about FMLA rules
正解：C
解説：
The human resources prof essional is not expected to avoid simultaneous leave within the company. This may be inevitable, and the company cannot block employees from taking approved FMLA leave. The human resources prof essional is, however, expected to be familiar with FMLA requirements and changes, to educate management about FMLA rules, and to develop an FMLA documentation policy for the company.
質問 # 53
W'hich of the following is a consequence of the Sarbanes-Oxley Act?
- A. CEOs may be punished for fraudulent financial reports.
- B. Audit partners must alternate every two years.
- C. Companies are allowed to conduct their own stock appraisal.
- D. Employees may trade stock during pension fund blackout periods.
正解：A
解説：
One consequence of the Sarbanes-Oxley Act is that CEOs may be punished for fraudulent financial reports. This act was passed in 2002 after several large corporations, most notably Enron, collapsed under the weight of unethical accounting and executive mismanagement. The intention of the Sarbanes-Oxley Act was to make top of ficials culpable for dishonest and reckless accounting.
The act explicitly forbade employees from trading stocks during pension fund blackout periods, and asserted that companies must have their stock appraised by a certif ied external organization. The act also declared that audit partner assignments must alternate every five years.
質問 # 54
The Stanley Corporation wants to avoid lawsuits, so the human resources department occasionally reviews the hiring process to ensure compliance with all equal opportunity regulations. What is this an example of ?
- A. Risk avoidance
- B. Risk transfer
- C. Risk mitigation
- D. Risk elimination
正解：C
解説：
This is an example of risk mitigation. The Stanley Corporation minimizes the potential for lawsuits by monitoring its own compliance. Some risks cannot be entirely avoided; there is no perfect strategr for avoiding litigation. This risk cannot be eliminated. Risk transfer is similar to risk mitigation, but it involves increasing expense in one area to minimize a risk elsewhere. For instance, a company might increase insurance payments to account for a particular risk
質問 # 55
Which of the following types of bargaining strategies between an employer and union employees is considered to be illegal?
- A. Sit-down strike
- B. Distributive bargaining
- C. Lockout
- D. Double breasting
正解：A
解説：
While some types of strikes are fully legal, a sit-down strike is considered illegal. Double breasting is a reference to dif ferent types of businesses-one being union and the other being non- union-and it has no immediate connection to bargaining strategies, so answer choice A is incorrect. A lockout is the result of an employer stopping work indefinitely, but itis not a bargaining strategy, so answer choice B is incorrect. Distributive bargaining is simply a strategy an employer or union could take when compromising on bargaining issues, so answer choice C is incorrect.
質問 # 56
What are the typical hours of the swing shif t?
- A. 4 p.m. to 12 a.m.
- B. 5 p.m. to 1 a.m.
- C. 10 p.m. to 6 a.m.
- D. 12 a.m. to 8 a.m.
正解：A
解説：
The typical hours of the swing shif t are 4 p.m. to 12 a.m. The day shif t typically runs from 8 a). m. to 4 p.m., and the graveyard shif t typically extends from 12 a.m. to 8 a.m. Some employees receive extra compensation for working the swing or graveyard shif t.
質問 # 57
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