C_THR84_2411최고품질인증시험기출문제 & C_THR84_2411인기자격증시험대비공부자료
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최신 SAP Certified Associate C_THR84_2411 무료샘플문제 (Q73-Q78):
질문 # 73
You have created a data capture form for your customer and now are configuring the Recruiting Email Notification template and Recruiting email trigger for candidates who complete the form.Which trigger will you enable for this purpose?
정답：B
설명：
The trigger that you will enable for this purpose is Data Capture Form Submitted - Welcome and Set Password Email. This trigger is used to send an email to candidates who complete a data capture form on the career site, inviting them to create a password and access their candidate profile. This email can be customized using the Recruiting Email Notification template and the Recruiting email trigger settings. This email helps to engage candidates and encourage them to apply for jobs or join talent pools. Reference: Candidate Relationship Management, Other Career Site Setup, HR832 - SAP SuccessFactors Recruiting: Candidate Experience Administration
질문 # 74
Consultants can create standard or custom XML feeds to meet their customers' job distribution requirements. Which of the following are associated with a standard XML feed?Note: There are 2 correct answers to this question.
정답：A,B
질문 # 75
What are some of the responsibilities of a functional consultant on a Career Site Builder (CSB) implementation? Note: There are 2 correct answers to this question.
정답：A,D
설명：
Comprehensive and Detailed In-Depth Explanation:A functional consultant's role in a CSB implementation focuses on strategy and configuration:
* Option B (Work with the customer to develop a job distribution strategy): Correct. Consultants collaborate with customers to align job distribution (e.g., via XML feeds, Recruiting Posting) with recruitment goals.
* SAP Documentation Excerpt: From theImplementation Handbook: "The functional consultant is responsible for working with the customer to define a job distribution strategy, ensuring that job postings are effectively delivered to target sources using Career Site Builder and Recruiting Marketing tools."
* Option C (Ensure that the job data supports the customer's recruiting strategy): Correct.
Consultants configure job fields and mappings to reflect strategic priorities (e.g., key roles, locations).
* SAP Documentation Excerpt: From theImplementation Handbook: "A key responsibility of the functional consultant is to ensure that job data, including requisition fields and mappings, supports the customer's recruiting strategy within the CSB implementation."
* Option A (Build the customer's CSB site using custom plugins): Incorrect. Custom plugins are technical enhancements outside a functional consultant's typical scope; CSB uses standard tools.
* Option D (Implement backlinks on the customer's corporate web site): Incorrect. This is a customer or web developer task, not a consultant's responsibility.SAP's defined consultant roles support B and C.
References: SAP SuccessFactors Recruiting: Candidate Experience - Implementation Handbook (Consultant Responsibilities).
질문 # 76
Career Site Design and Accessibility
What are some of the search engine optimization (SEO) leading practices achieved by creating a career site with Career Site Builder (CSB)?Note: There are 3 correct answers to this question.
정답：A,C,E
설명：
Some of the search engine optimization (SEO) leading practices achieved by creating a career site with Career Site Builder (CSB) are:
A new site map is created and delivered to Google and Bing weekly. This will help the search engines index the career site and its pages and jobs more efficiently and accurately1.
CSB supports creating Category pages to host jobs, which helps build SEO value more than specific job postings. This will help the career site rank higher for relevant keywords and attract more candidates2.
CSB uses metadata to help ensure that jobs and pages are search engine-friendly. This will help the career site provide relevant and descriptive information to the search engines and the candidates3.
The other options are not valid SEO leading practices achieved by CSB:
The jobs posted to CSB sites are accessible to website crawlers. This is not a leading practice, but a basic requirement for any career site to be visible to search engines. CSB does not provide any special feature or advantage for this4.
CSB automatically populates hidden text on every page with the keywords provided in the metadata. This is not a leading practice, but a black hat SEO technique that can harm the career site's ranking and reputation. CSB does not support or recommend this5.
질문 # 77
What are the recommended actions to be completed before the Career Site Builder (CSB) kickoff call?
Note: There are 2 correct answers to this question.
정답：B,C
질문 # 78
......
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