سيرة شخصية
GPHRサンプル問題集 & GPHR勉強方法
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HRCI GPHR 認定試験の出題範囲：
トピック
出題範囲
トピック 1
トピック 2
- Global Talent Acquisition and Mobility
トピック 3
- Talent and Organizational Development.
>> GPHRサンプル問題集 <<
本番の GPHR 試験でためになる予想問題を分野ごとに収録
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HRCI Global Professional in Human Resource 認定 GPHR 試験問題 (Q56-Q61):
質問 # 56
A U.S. based high tech company has just built a new manufacturing operation in Beijing, China. Over the last two months, they have been trying to recruit skilled and unskilled labor to fill the new open positions. In addition, the company has decided to create 2 international assignments to fill identified skill gaps.
One position is for a Senior Manufacturing Manager/Director to get the operation up and running within 4 more months meeting identified planned outs and the second position is for a Senior Manufacturing Engineer to deal with any engineering issues when developing the process. When trying to identify potential internal candidates for the Senior Manufacturing Engineering position through the skills inventory, which of the following skills is the MOST relevant ?
- A. Past international experience
- B. Strong technical understanding of manufacturing designated product line
- C. Ability to speak Chinese
- D. Adaptability with working with different people from different cultures
正解：B
質問 # 57
The HR Director of a multinational, U.S.-based company is proposing a staffing plan where foreign offices
are staffed with as local nationals as possible instead of expatriates. Which of the following are NOT
business justifications for this proposal?
- A. Building local expertise competencies
- B. Compliance with U.S. tax regulations
- C. Realization of cost savings
- D. Favorable tax treatment by local government
正解：B
質問 # 58
Which of the following takes into account the effects of inflation when analyzing data from a published survey?
- A. Utilizing frequency distributions
- B. Measuring central tendency
- C. Leveling
- D. Aging
正解：D
質問 # 59
Which of the following is NOT a reason why corporations in the 21st century have decided to accelerate the rate of their global expansion?
- A. To compete with their major competitor who is in the global stage of globaliztion
- B. Shortage of particular resources
- C. Favorable trade agreements and government policies
- D. Pressure to lower costs
正解：A
質問 # 60
What are the challenges faced by multinational enterprises regarding global mobility and talent management? (Select TWO options.)
- A. Ability to retain high-potential talent after international assignments
- B. Full integration between global mobility and talent functions
- C. Lack of high-potential talent in global locations
- D. Ease in developing effective global talent pipelines
- E. High turnover of third-country nationals
正解：A、C
解説：
Comprehensive and Detailed Explanation:
Two major global mobility challenges include:
* Lack of high-potential local talentin emerging or remote locations.
* Retention issuespost-assignment, as expatriates often face reintegration challenges or lack of role clarity upon return.
GPHR Study Guide Extract - Global Talent Acquisition and Mobility / Talent Mobility Risks:
"Global organizations struggle with sourcing local high-potential talent and retaining mobile employees after repatriation due to reverse culture shock and poor reintegration strategies."
質問 # 61
......
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GPHR勉強方法: https://www.pass4test.jp/GPHR.html
さらに、Pass4Test GPHRダンプの一部が現在無料で提供されています：https://drive.google.com/open?id=1_koM1T03amclO6fvtEhOqcdeyGUt_vwQ
