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SAP C_THR81_2411 認定試験の出題範囲：
トピック
出題範囲
トピック 1
トピック 2
トピック 3
トピック 4
トピック 5
SAP Certified Associate - Implementation Consultant - SAP SuccessFactors Employee Central Core 認定 C_THR81_2411 試験問題 (Q13-Q18):
質問 # 13
Your client is live with the employee transfer process in the production instance. The workflow shown in the screenshot is triggered when an employee transfer is initiated.
What is the expected behavior of this workflow?
正解：D
解説：
In the scenario where an employee transfer process is initiated, and a workflow is triggered, the system behavior is as follows:
* Alternate Workflow Usage: If there is a future-dated record entered for the employee, the system utilizes the alternate workflow. This mechanism ensures that the appropriate workflow is applied based on the effective date of the transaction, allowing for accurate processing of future-dated changes.
This functionality is designed to handle scenarios where actions need to be taken in advance, ensuring that the system processes the correct workflow when the future-dated record becomes effective.
質問 # 14
Which of the following standard behaviors in Position Management can be set differently using Position Types? Note: There are 3 correct answers to this question.
正解：B、C、D
解説：
Position Management in SAP SuccessFactors supports different behaviors for position types, allowing tailored management practices. The following behaviors can be configured differently based on position types:
* A. Trigger workflows on Job Information if the position changes are synchronized to the incumbents:
* Specific workflows can be triggered for updates, such as when a position change impacts the employee(s) occupying that position.
* B. Respect workflow at Copy Position in Position Organizational Chart:
* Workflow rules for copying positions can be customized, ensuring approval processes align with organizational requirements.
* E. Set or reset TBH (To Be Hired) status if an incumbent's FTE is changed:
* Position types can define whether the TBH status is updated automatically based on changes to an incumbent's FTE.
These behaviors enable organizations to manage diverse scenarios and requirements in position administration efficiently.
質問 # 15
The manager has the ability to change the salary during the workflow
Which of the following options do you need to select for a new workflow to be triggered when the manager edits the salary?
正解：D
解説：
To trigger a new workflow when the manager edits the salary during the approval process, you must select Edit with Route Change. This option ensures that when an edit is made, the workflow is restarted or rerouted based on the updated information, allowing for revalidation and approvals to reflect the changes.
This option is essential for ensuring data integrity and compliance during workflows involving edits.
質問 # 16
What properties are available when using model base objects in business rules? Note: There are 3 correct answers to this question.
正解：B、D、E
解説：
When working with model base objects in SAP SuccessFactors Employee Central business rules, the following properties are available:
* B. Visibility
* Visibility determines whether a field is displayed or hidden based on business rules. This is critical for maintaining data confidentiality or streamlining user interfaces.
* C. Previous Value
* This property allows rules to compare the current value of a field with its previous value, enabling conditional logic for actions such as triggering notifications or workflows.
* E. Required
* Required indicates whether a field must be populated before a record can be saved. Business rules can enforce data completeness using this property.
A: PII (Personally Identifiable Information) and D. Max-length are not applicable properties for business rules in the context of model base objects.
質問 # 17
Which fields must be enabled for the HRIS element payComponentNonRecurring? Note: There are 3 correct answers to this question.
正解：C、D、E
質問 # 18
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