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PHRca aktueller Test, Test VCE-Dumps für Professional in Human Resources - California

Wenn Sie die HRCI PHRca (Professional in Human Resources - California) Zertifizierungsprüfung bestehen wollen, hier kann EchteFrage Ihr Ziel erreichen. Wir sind uns im Klar, dass Sie die die PHRca Zertifizierungsprüfung wollen. Unser Versprechen sind die wissenschaftliche und qualitativ hochwertige Prüfungsfragen und Antworten zur PHRca Zertifizierungsprüfung.

Die HRCI -PHRCA -Prüfung ist eine strenge Prüfung, die ein gründliches Verständnis der für Kalifornien spezifischen Personalpraktiken und Beschäftigungsgesetze erfordert. Die Prüfung umfasst 160 Multiple-Choice-Fragen, die innerhalb von vier Stunden abgeschlossen sein müssen. Die Prüfung ist computergestützt und wird in Pearson Vue-Testzentren in ganz Kalifornien verabreicht. Die Prüfungsgebühr liegt zwischen 395 und 495 US -Dollar, je nachdem, ob der Antragsteller ein HRCI -Mitglied ist oder nicht.

Die HRCI PHRca-Zertifizierungsprüfung ist eine professionelle Zertifizierungsprüfung für HR-Profis in Kalifornien. Die Prüfung ist darauf ausgelegt, das Wissen und die Fähigkeiten zu validieren, die notwendig sind, um als HR-Professional im Bundesstaat Kalifornien erfolgreich zu sein. Die Zertifizierung wird vom HR Certification Institute (HRCI) durchgeführt, das die führende Organisation für HR-Profis weltweit ist.

>> PHRca Deutsche <<

HRCI PHRca Prüfungsvorbereitung & PHRca Examengine

Nach dem Entstehen der Dumps zur HRCI PHRca Zertifizierungsprüfung ist es kein Traum der IT-Fachleuten mehr, die HRCI PHRca Zertifizierungsprüfung zu bestehen. Die Qualität der Prüfungsfragen und Antworten zur HRCI PHRca Zertifizierungsprüfung von EchteFrage ist hoch. Die Ähnlichkeit mit den realen Fragen beträgt 95%. EchteFrage ist Ihnen doch besitzenswert. Wenn Sie die Produkte von EchteFrage wählen, heißt das, dass Sie sich gut auf die HRCI PHRca Zertifizierungsprüfung vorbereitet haben. Ohne Zweifel können Sie die HRCI PHRca Prüfung sicher bestehen.

Die PHRCA -Prüfung ist ideal für HR -Fachkräfte, die ihr Fachwissen in kalifornischen HR -Gesetzen demonstrieren möchten, sowie für diejenigen, die ihre Karriere im Bereich HR voranbringen möchten. Die Prüfung deckt eine Reihe von Themen ab, darunter Mitarbeiterbeziehungen, Leistungsmanagement, Talentakquisition sowie Vergütung und Leistungen. Das Bestehen der Prüfung zeigt ein hohes Maß an Kenntnissen in diesen Bereichen und kann HR -Fachleuten helfen, sich in einem wettbewerbsfähigen Arbeitsmarkt abzuheben.

HRCI Professional in Human Resources - California PHRca Prüfungsfragen mit Lösungen (Q10-Q15):

10. Frage
Which of the following Acts encourages the states to take the lead in developing and enforcing safety and health programs for businesses within their jurisdictions?

A. Sarbanes-Oxley Act
B. Mine Safety and Health Act
C. Occupational Safety and Health Act
D. Drug-Free Workplace Act

Antwort: C

Begründung:
Answer option D is correct.
Chapter:Risk Management
Objective:Risk Assessment

11. Frage
There arefour sections of the HR Impact Model. Which component of the model is considered to be the most client-oriented role?

A. Consultation
B. Catalyst
C. Policies and Procedures
D. Programs and Processes

Antwort: A

12. Frage
Which of the following requires employers to pay social security tax for employees and to withhold the tax amount from employee paychecks?

A. Fair Labor Standards Act(FLSA)
B. Employee Retirement Income Security Act (ERISA)
C. Occupational Safety and Health Administration (OSHA)
D. Federal Insurance Contributions Act (FICA)

Antwort: D

13. Frage
An employee-assistance plan willnotassist employees with what?

A. Substance abuse
B. Legal assistance
C. Outplacement counseling
D. Gambling problems

Antwort: D

Begründung:
Answer option C is correct.EAPs provide counseling for a variety of employee needs, including financial and legal counseling (D), substance abuse (B), and help to quit smoking. Outplacement counseling (A) is often, but not always, included in an EAP. The plans typically do not cover gambling.
Chapter:Risk Management
Objective:Review Questions

14. Frage
The Pregnancy Discrimination Act of 1978 prohibits employers from discriminating against employees on the basis of pregnancy, child birth, or other related medical conditions. This law affects organizations having what minimum number of employees?

A. All organizations with employees must abide by this law
B. Organizations with 100 or more employees
C. Organizations with 15 or more employees
D. This law only addresses federal government employees

Antwort: C

15. Frage
......

PHRca Prüfungsvorbereitung: https://www.echtefrage.top/PHRca-deutsch-pruefungen.html

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