C_THR86_2411 Dumps Deutsch - C_THR86_2411 Echte Fragen
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C_THR86_2411 Übungsfragen: SAP Certified Associate - Implementation Consultant - SAP SuccessFactors Compensation & C_THR86_2411 Dateien Prüfungsunterlagen
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SAP Certified Associate - Implementation Consultant - SAP SuccessFactors Compensation C_THR86_2411 Prüfungsfragen mit Lösungen (Q27-Q32):
27. Frage
You create a test user data file (UDF) for use with a compensation template. The template uses the Second Manager hierarchy. The CEO is head of both hierarchies.
In the user record of the CEO, what values would you use for the MANAGER SECOND_MANAGER columns?
Antwort: B
28. Frage
Which of the following tasks require that worksheets are moved to Complete before they can be performed?
Note: There are 2 correct answers to this question.
Antwort: A,B
Begründung:
In SAP SuccessFactors Compensation, certain actions require that worksheets are marked as "Complete" to finalize and lock in all data. This requirement ensures data integrity and consistency across various processes in the compensation cycle.
* Option A: "Generating Compensation Statements"
* Before generating compensation statements, it is necessary to complete the worksheets. Once a worksheet is marked as "Complete," it locks the data, allowing for consistent and finalized data to be used in the compensation statements.
29. Frage
Your client uses a Salary Pay Matrix table for Pay Ranges. What are some Leading Practices Considerations around the maintenance use of these tables? Note: There are 2 correct answers to this question.
Antwort: C,D
30. Frage
Your client wants to ensure that planners justify their decision to NOT give an employee a merit increase. What is the best way to accomplish this?
Antwort: B
31. Frage
Your client wants to restrict entry into the Lump Sum field to only members of the reward team. How can you achieve this?
Antwort: A
Begründung:
Field-based permissions allow specific control over who can view or edit fields in the compensation worksheet.
* Restricting Access to Lump Sum Field with Field-Based Permissions
* Option C: In SAP SuccessFactors Compensation, you can configure field-based permissions so only selected users (e.g., members of the reward team) can access and edit the Lump Sum field.
* This approach uses a permission group to grant edit permissions only to specific individuals, ensuring that only authorized personnel can make entries in the Lump Sum field.
* Why Other Options Are Incorrect
* Option A (mass actions via Executive Review) does not restrict individual access to fields.
* Option B (setting guidelines to zero) does not provide role-based access restriction and may cause confusion in the compensation planning process.
* Option D (setting the field to read-only) would prevent all planners from editing, not just those outside the reward team.
* Reference Documentation
* SAP SuccessFactors Compensation Guide on Field-Based Permissions and Permission Groups.
32. Frage
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